第(1/3)页

    周一上午，贾瀞雯站在新办公区的走廊里，看着来来往往的员工。

    五百人了。

    从最初那个八十平米的办公室，五个人挤在一起写代码，到现在租下整层楼，各部门分区办公。

    变化太快，快得她有时候会觉得陌生。

    “贾总早。”一个年轻的面孔路过，礼貌地打招呼。

    “早。”贾瀞雯点头。

    她不认识这个人。

    五百人里，她大概有三分之一叫不出名字。

    这种陌生感让她有些不安。

    回到办公室，她打开电脑，看到一封新员工的入职欢迎邮件。

    标准格式，介绍公司业务和组织架构。

    她突然觉得少了点什么。

    少了故事。

    少了百度从哪里来、要往哪里去的故事。

    下午的管理层会议上，她提出了这个问题。

    “公司现在五百人了。”她说，“很多新同事对百度的历史不了解，只知道我们做搜索，不知道我们为什么做搜索。

    我觉得这是个问题。”

    市场总监王磊点头：“确实。

    新员工培训的时候，我问过他们为什么来百度，大部分说因为发展快、待遇好。

    很少有人提到价值观。”

    “那怎么办？”有人问。

    贾瀞雯想了想：“我想搞个‘初心回顾’系列活动。
    第(1/3)页